Social

社会招聘

用人理念

核心理念:让人人都有机会,谁可以做舞台的导演,不做任何努力的人,只能站在那里任人摆布。任人唯贤,只有真正的精英,才能被人录用。   首先,要有能力和诚信的原则。选择和使用人员按照综合素质全面衡量,德才兼备,坚信没有平庸的良性,有才无德是小人,道德不可以忽略不计。

第二个是“效果”的原则。一经我们录用,我们不要看学术能力,不要看文凭水平,无论在什么能力,什么学历,什么年龄,只要做的好,比别人做得更好,有杰出的表现,它大胆,承担责任。目前,公司的技术人员和中层管理人员的平均年龄35岁左右,车间主任的平均年龄在30岁左右。虽然这些人很年轻,某种程度不是非常高,但它有能力,动力,有结果。我们坚持“效果”就业机制,这样大量的能力和正直的人才成为企业发展的支柱。

杭州诺邦无纺股份有限公司创立于2002年,由杭州老板实业集团投资设立,2007年12月改制设立股份公司。

到目前为止,诺邦已成为全球水刺无纺布行业中品种最为领先的企业之一。

诺邦无纺布

  • 自有品牌营销副总(1)— 1
    · 年龄:
    1
    · 地址:
    1
    · 性别:
    1
    · 工作:
    根据公司发展规划...
    · 工作经验:
    1
    · 薪资:
    1
    · 学历:
    1
  • 国际贸易总监(1)— 1
    · 年龄:
    1
    · 地址:
    1
    · 性别:
    1
    · 工作:
    根据工资发展规划...
    · 工作经验:
    1
    · 薪资:
    1
    · 学历:
    1
  • 董秘助理(1)— 1
    · 年龄:
    1
    · 地址:
    1
    · 性别:
    1
    · 工作:
    根据公司发展规划,协助董经理制定公司自有品牌营销.....
    · 工作经验:
    1
    · 薪资:
    1
    · 学历:
    1